Se recomiendan las siguientes herramientas para simplificar el proceso de elaboración de un curriculum.

AsciiDoc

Páginas de CV

GitHub

Para elaborar un curriculum se recomiendan diversos archivos separados por su contexto y función. Los siguientes son las recomendaciones básicas, pero puedes adaptarlo a tus necesidades.

cv.adoc

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:toc-title: Tabla de contenidos
:toclevels: 99

# Título del documento

toc::[]

## Sección 1
### Sección 1-a
#### Sección 1-a-b

resume.adoc

cover.adoc

Muchas personas prefieren utilizar sistemas como Linkedin o un simple documento pdf para elaborar su curriculum. Puede que sean útiles para personas no técnicas, pero si tu tienes las habilidades necesarias para utilizar Github, entonces puedes beneficiarte de las herramientas nombradas anteriormente.

El flujo seguiría una serie de pasos similares a lo siguiente:

1. El primero es actualizar el archivo cv.adoc constantemente.

2. Al momento de querer cambiar de empresa o proyecto es cuando se debe crear o actualizar el archivo resume.adoc y cover.adoc.

3. Finalmente se pueden utilizar el comando $ asciidoctor-pdf cv.adoc para generar un archivo pdf entregable.

4. Si se desea se puede actualizar LinkedIn o Resume.io para obtener un formato distinto al posible con AsciiDoc.

La utilización de LinkedIn o Resume.io es totalmente opcional, aunque recomendable, para poder tener la información disponible en diferentes formatos o redes sociales.

¿Por qué privilegiar texto plano e inglés?. Principalmente por que algunas empresas (normalmente del primer mundo) utilizan herramientas automatizadas para filtrar las postulaciones de los candidatos. Se espera enviar una versión en pdf y una versión en texto plano. Utilizando asciidoc podemos cumplir ambos formatos fácilmente. El inglés es el idioma que reina el mundo de las tecnologías por lo que tu curriculum debe estar en inglés.

Asegúrate siempre de que algún amigo revise la redacción, gramática y ortografía de tu curriculum antes de enviarlo. Este es un documento que debe ser lo más profesional, pulcro y bien redactado posible.

Una buena forma de demostrar tus habilidades es elaborar un proyecto personal. En este proyecto personal puedes crear algo común como un sistema de contabilidad, gestión de tareas o bugs, calendario o similares. De esta forma en la entrevista puedes mostrarlo y explicar su funcionamiento y por que razón tomaste las decisiones (por que usar tecnología 'x' y no 'z') en su elaboracion. Se recomienda subir el código a GitHub y subir un demo del proyecto en forma de aplicación utilizable o al menos un video referencial.

Las siguiente recomendación está basada en este excelente post de dev.to.

Evita rellenar con palabrería innecesaria. Esto puede aplicar a todo, pero en especial medida a tu resumen ejecutivo. El primer párrafo debería decir todo sobre ti en 10 segundos o menos. Destaca que es lo que te hace diferente del resto.

En el papel todos son carismáticos, todos son buenos trabajando en equipo, todos pueden escribir y hablar bien, todos son eficientes y organizados. Cada desarrollador le gusta aprender cosas nuevas. No malgastes el tiempo del lector en verborrea que dice nada sobre tus características únicas.

Ejemplo 1: Frontend

Ejemplo 2: Backend

Basados en el post de CSS Tricks.

Formato impecable

Incluye tus proyectos en Github

Muestra tus logros en los empleos que has tenido

Escribe tus experiencias personales

Se conciso

Verifica que los datos de contacto sean visibles

Escribe tu carta de presentación (cover.adoc)

Ordenar de lo más reciente a lo más antiguo

Aca esta un CV que te puede servir como referencia para tener un buen formato de curriculum. Es de Tarah Wheeler Van Vlack, una experta en ciber seguridad.

Ver Imagen de CV Completa

Te dan contrato. Aunque sea a plazo fijo. Existen muchas pegas que te piden solo boleteo. Un contrato te protege a ti y al empleador. Si por alguna razón no te dan contrato, pide que cualquier cosa que te ofrezcan sea por escrito en un correo con acuse de recibo. Esto es para tener pruebas en caso de recurrir a la inspección del trabajo.

Tienen un horario que se respeta. Hay empresas que esperan a que se trabaje por objetivos y cosas por el estilo que pueden alargar las horas del día.

Algunas empresas quizás incluyan en tu contrato el famoso Artículo 22 del Código del Trabajo para hacer que tengas horas extras no remuneradas. Se entiende que a veces se puede quedar un rato adicional para no perder el hilo de la tarea, pero si se llega a tener constantemente maratones es un mal signo.

El Artículo 22 simplemente define que puedes trabajar desde Chimbarongo si lo deseas y de 5 AM a 13 PM si es que es más adecuado para cumplir la labor. Es decir, simplemente te da la posibilidad de cumplir la cantidad de horas semanales establecidas en el contrato con libertad de horario y lugar, sin tener que firmar un libro de asistencias. Algunas empresas abusan de esto exigiendo llegar temprano, pero haciendose los larris a la hora de salida. Si ya cumpliste la cuota semanal de horas pactadas en el contrato, no tienes la obligación de quedarte más tarde. Si te exigen horas extras deberían ser remuneradas adecuadamente (por lo menos el 1.5+ del valor normal por hora).

Puedes leer este artículo del diario "El Pingüino" de Punta Arenas sobre el Artículo 22.

La falta de instrucción acerca del Artículo 22 del Código del Trabajo, por parte de empleadores y trabajadores, decanta en una vulneración de los derechos de estos últimos, que no se denuncia. Caldo de cultivo para que empresarios la utilicen con la intención de no pagar horas extras, ni excesos en la jornada de trabajo.

Los horarios usualmente son de 8 a 9 horas (45 horas semanales máximo). Con alguno de estos formatos (hora almuerzo incluida).

• 8:30 - 17:30 hrs. (Normalmente en pegas del gobierno)

• 9:00 - 18:00 hrs. (El usual)

• 9:00 - 19:00 hrs. (El más exigente)

• 9:00 - 17:00 hrs. (Excelente).

• 11:00 - 17:00 hrs. (Best. Life First).

Los días de la semana son de Lunes a Viernes (5 días). Si te obligan a trabajar sábado (6 días) consideralo una bandera roja (red flag). Hay algunas buenas pegas que solo te hacen trabajar 4 días (te pagan 5), ya que el quinto día lo puedes usar para hacer trámites (como ir al médico), estudiar o simplemente como un fin de semana más largo (y tener mejor descanso para ser más productivo).

Existe un movimiento llamado "996 UCI (Unidad de Cuidados Intensivos)" (996 ICU). Debido a algunas empresas adoptaron un horario que empieza a las 9 horas y termina a las 21 horas (9 de la tarde), 6 días por semana. Esto claramente es un abuso y no deberías permitir horarios como esos en tu contrato.

Puedes leer este artículo de GenBeta respecto al tema.

A pesar de los estudios que muestran que pasar más horas en el trabajo no mejora ni la productividad ni la creatividad, los mitos sobre el trabajo extremo siguen triunfando entre esa élite de expertos en tecnología. Por el otro lado, nos encontramos que los programadores cansados, trabajando fuera de su horario laboral, son un auténtico problema al desarrollar un trabajo más descuidado y menos concentrado. Pueden introducir errores más frecuentemente y sus soluciones son más costosas de arreglar.

También este estudio y este post de David Heinemeier Hansson.

Los trabajadores que dedican 12 o más horas acabarán quemándose pronto. Nadie puede soportar ese ritmo sin sufrir mental o físicamente. Probablemente, todo ello ocurrirá en el peor momento, tanto para el individuo como para la compañía. Por ello es necesario una cultura fuerte a nivel de compañía para equilibrar la vida laboral y personal.

Muchas ofertas laborales no incluyen sueldo por que desean pagar menos, tratando de encontrar personas con poca experiencia que no sepan como negociar. Busca ofertas con un sueldo definido y claro, de esta forma podrás comparar con otras ofertas y definir si es suficiente para tus necesidades y expectativas. También debe ser claro las fechas de pago, hay empresas que no tienen seguridad de cuándo te pagarán ni en qué condiciones.

Las modalidades de pago usualmente son mensual, quincenal o semanal (la mejor, estilo USA). Si se comprometen a pagar en una fecha y no lo cumplen, no debería pasar más de una semana para que paguen. Caso contrario es mejor buscar una empresa más predecible con los pagos. Las deudas, el arriendo, las cuentas de gastos básicos necesitan pagarse y no te esperarán si no tienes dinero. Esto puede pasar normalmente en Startups que dependen de inversionistas para tener fondos y que no te puedan asegurar una fecha predecible.

Un sueldo de una buena pega promedia los $2.000 USD o más (sobre un millón de pesos chilenos) en Santiago.

Algunas empresas esperan a que tu traigas tu computador para trabajar. Esto es viable solo si en el contrato se especifica que ellos se harán cargo por si el equipo sufre daños, hurto o similares en el recorrido de pega - casa, casa - pega y además incluya un bono por fatiga de material en el sueldo. Cada empresa debe facilitar un equipo con características decentes para trabajar, no una máquina lenta que apenas pueda correr windows 10.

No es obligatorio pero que ofrezcan beneficios como salud, plan dental, gimnasio, educación, convenios, entre otros. Da a entender que la empresa desea que sus colaboradores esten bien y contentos.

Las reuniones y el papeleo deberían estar controlados a un nivel razonable. Tener un exceso de reuniones (y en algunos casos muchas veces en el mismo día) puede afectar tu nivel de productividad. Si tu labor es mas técnica que gestión, tu cantidad y duración de reuniones debería ser relativamente liviana en el día y la semana.

Muchas empresas buscan a un maestro chasquilla que haga de todo un poco. Principalmente para ahorrarse el tener que contratar a más de una persona para distintos roles. Que tu puedas y tengas conocimientos en distintas áreas no significa que la empresa pueda ahorrar dinero al darte mayor responsabilidad. Por lo menos que el sueldo sea acorde al nivel de responsabilidad que tendrás. De preferencia que el trabajo que debas realizar sea dentro de tus capacidades y que te sea beneficioso para tu desarrollo profesional. Se estratégico y no hagas trabajos que no te sirvan personal o profesionalmente.

Dos semanas es muy poco. Procura obtener una buena cantidad de días para descanso.

Un ambiente laboral adecuado es donde puedas estar tranquilo trabajando y ser productivo. Si tienes el infortunio de estar en una Open Office (Oficina Abierta) por lo menos que te faciliten espacios para trabajar concentrado sin distracciones.

Hay empresas que les gusta realizar actividades para "team building". Como peleas de pistolas nerf, bailes coreografiados a mitad de la jornada, tener la oficina llena de juguetes o videojuegos (que en algunas nadie usa por que si lo hacen los miran feo), etc.

Cada empresa esta en su derecho de realizar las cosas como mejor consideren, pero si luego te amonestan ya que te atrasaste porque te obligaron a ir a la charla motivacional, el asunto se convierte en una piedra que te impide realizar bien tu labor.

No deberías ser obligado a participar en eventos de empresa sin sentido, o tengan un código de vestimenta donde requieran usar ropa con la marca de la empresa. Participa solamente si puedes y quieres.

Si es posible pasa un rato en sus oficinas y ve si el ambiente laboral es compatible con lo que tu esperas y quieres. De preferencia que exista una modalidad remota para que puedas liberarte del requisito de viajar todos los días.

Empresas donde tus ideas van a parar a /dev/null, o que la química entre colegas no es la más adecuada, deberían ser omitidas. Procura que la empresa tenga canales de retroalimentación donde puedas ser escuchado y tus camaradas sean respetuosos de tu individualidad y características únicas.

Utilizan metodologías y tecnologías modernas, además de buenas prácticas de gestión de proyectos. Existen empresas que utilizan tecnologías o metodologías ultra viejas que muy pocos usan en la actualidad. Participar en proyectos con viejas herramientas puede causar de que no obtengas el developer experience (DX) que las nuevas ofrecen. Además pueden tener un código legacy importante que no sea el más ordenado o documentado para trabajar. La principal desventaja es que pierdes el potencial de aprender nuevas y mejores herramientas para resolver los problemas.

Si la empresa utiliza buenas prácticas de gestión de proyectos no habría necesidad de horas extras. Si no gestionan bien sus proyectos habrá un caos y estrés generalizado.

Procura que la empresa tenga un eco-sistema ordenado, moderno y que te provoque felicidad trabajar en esas condiciones y con esas tecnologías y metodologías.

Puede que algunas empresas tengan un proceso de selección muy elaborado, con distintas fases y entrevistas tanto técnicas como psicológicas. Algunas empresas incluso usan sistemas como pruebas de pizarrón. Lo importante es que sea razonable en términos de tiempo y esfuerzo necesario.

Una modalidad usada en algunos lados es solicitar la elaboración de un proyecto pequeño. Este proyecto no debería tomar más allá de un par de horas (si es que es para la casa) o un par de minutos (si es que es presencial). Cuidado con algunas empresas que utilizan estos proyectos como una forma económica de crear sus productos.

Las empresas que utilizan el concepto de "familia" para describir a su organización, son peligrosas. Una familia no tiene contratos, sueldos ni horarios definidos. Una familia tiene vínculos afectivos que van más allá de simple colaboración laboral. Para tu familia y tus seres queridos tu puedes llegar a realizar sacrificios por lograr un objetivo que los beneficie. Evita empresas que se definan como una familia, por que puede que te engañen para que trabajes más allá de lo acordado en el contrato y realices sacrificios que puedan afectar negativamente a tus seres queridos.

Si te piden "mojar la camiseta" y similares, es una gran advertencia de que la empresa puede ser super tóxica. Uno debe realizar su labor lo mejor posible dentro de los límites establecidos como razonables y dentro del contrato. La empresa nunca "mojará la camiseta" por tí, si llegan tiempos de vacas flacas no dudará en cortar cabezas para ahorrar dinero.

Te dan espacio para que puedas asistir a eventos, capacitaciones u otras iniciativas para que seas mejor profesional. No es necesario que te financien las cosas pero por lo menos que sean lo suficientemente flexibles para compatibilizar las actividades trabajo - desarrollo personal/profesional.

Si tienes que cumplir con horario de oficina y debes asistir a una, muchas veces se tendrá que hacer algún trámite o reunión especial que deba ser realizada en "horarios de oficina". La empresa debería ser lo suficientemente flexible para acomodarse a estos compromisos personales.

Hay empresas que aceptan cualquier tipo de proyecto, no importando si son éticamente cuestionables o poco factibles técnica o económicamente. Si el proyecto que te encontrarás realizando se convierte en una Marcha de la muerte, no te sirve para seguir creciendo profesionalmente, o no es compatible con tu postura ética - moral, procura salir de ahí lo más pronto posible.

Hay proyectos que se realizan y sus productos o servicios nunca son utilizados realmente. Esto afecta negativamente la moral de las personas por que todo su tiempo y esfuerzo se percibe como desaprovechado. Si constantemente te encuentras realizando proyectos que al final son desechados o poco aprovechados, quizás es mejor buscar un lugar nuevo donde exista una real retribución e impacto para tus esfuerzos.

Procura que cualquier oferta o promesa que se realice durante tu estadía dentro de la empresa sea cumplida. Muchas veces ofrecen aumento de sueldo, días libres o alguna cosa como una pizza, para luego olvidarse y aplicar Gaslighting. Si la oferta es importante siempre pide correo con acuse de recibo para tener respaldo y así evitar cualquier malentendido u olvido.

En la antigüedad las personas trabajaban en una sola empresa durante muchos años, incluso jubilándose o heredando el puesto de trabajo a la siguiente generación de su familia. Hoy en día la situación en más volátil y tener un mismo empleo por varios años (más de dos) es poco usual. De todas formas hay empresas que ofrecen un trayecto de carrera profesional donde se puede escalar y realizar labores con mayor responsabilidad (y remuneración). Esta situación no es para todos los gustos, pero si deseas tener un trabajo estable por largo tiempo, que la empresa te permita subir en la jerarquía con los años, te de capacitación y estabilidad laboral, es atractivo para algunos.

De todas formas siempre es recomendable tener un plan B, teniendo una pequeña empresa o alguna forma de ingreso que no dependa de un solo empleador, ya que las condiciones del mercado o gerencia pueden cambiar brúscamente y eso signifique tu despido.

No te hacen Micromanagement. Confían en tu criterio para tomar decisiones sobre cómo resolver mejor los problemas y tareas. También sobre tus habilidades para ordenar tus tiempos y cumplir los objetivos pactados.

Si notas que las personas vienen y se van muy seguido. Tienen una alta rotación. Esto son indicadores de un ambiente perjudicial. Las buenas empresas tienen personas que han estado en su cargo por mucho tiempo, incluso varios años, ya que sienten que es un buen lugar para trabajar.

Algunas empresas aplican Ghosting después de postular. Es decir no sabes si quedaste o no, pierdes todo contacto con ellos. Esto es perjudicial para las personas ya que pueden emocionalmente ser afectadas o rechazar otras oportunidades esperando la respuesta. Lo ideal es que la empresa te de un plazo razonable de espera para saber si fuiste seleccionado para el puesto de trabajo y te avise apropiadamente si no quedaste. Como norma general si no recibes respuesta después de una semana de postular, asume que no quedaste y se debe buscar una mejor empresa.

Aumentan tu salario para acomodarse al Índice de Precios al Consumidor de cada año (o mejor). En promedio la inflación sube un 3% cada año. Lo que significa que puedes comprar menos cosas por la misma cantidad de dinero. Si tu salario no se ajusta con la inflación, quiere decir que cada año tu trabajo vale menos. Ten en consideración esto al momento de firmar el contrato.

4 signos de que tu trabajo se pudrió.

En el trabajo estarás constantemente practicando y mejorando según el área que mayor tiempo le dediques. Por lo que antes de aceptar una oferta laboral ve el tipo de proyectos que quieres participar. Responde primero ¿Qué es lo que buscas aprender o mejorar?. Luego busca una empresa que te de la oportunidad de aprender o mejorar en esa área. Quizás te llame la atención los algoritmos, sistemas distribuidos, frontend o configuración de servidores en la nube. Cuando tienes claridad sobre lo que realmente te importa y cuales son tus puntos a mejorar, puedes evaluar a las empresas sobre qué te pueden ofrecer en términos de tu crecimiento personal y profesional.

Muchas ofertas laborales tienen exigencias muy altas. Te piden conocer 50 tecnologías y 10 años de experiencia en frameworks que llevan como máximo 3 años en el mercado. Esto es así por que muchas de las ofertas laborales fueron creadas por el equipo de recursos humanos (un humano no es un recurso, es una persona).

Como regla general si tienes capacidades en al menos 3 tecnologías de las que mencionan, puedes postular. Todas las demás las puedes aprender en el camino durante el trabajo, si es que alguna vez son utilizadas.

No hay garantías de que la empresa te acepte o incluso de que te responda en un plazo razonable. Muchas empresas (sobre todo las más grandes) reciben enormes cantidades de postulaciones, por lo que puede que la tuya no fuera revisada. Lo mejor es postular desde tres o incluso a diez empresas a la vez por semana. Tener varias entrevistas te ayudará a desarrollar tus habilidades en ese contexto. Además tener varias ofertas te permite comparar y seleccionar la mejor que se adapte a tus necesidades y puedes incluso usar la oferta de la competencia para obtener mejores beneficios en la siguiente entrevista (pueden igualar o mejorar la oferta).

Finalmente es bueno agendar varias entrevistas en un espacio de tiempo cercano (la misma semana, máximo dos semanas de separación) por que las ofertas tienen un plazo corto para ser aceptadas ya que normalmente se necesita ocupar el rol rápidamente. Ten un plan A, plan B e incluso plan C para elegir.

Una técnica es tener un cover letter general con todas tus habilidades y solamente llenarlo con el párrafo para cada postulación, orientado a la empresa que quieres llegar. Investiga bien la empresa para determinar si es el lugar que te serviría para avanzar en tu carrera profesional y te gustaría trabajar ahí.

Lo importante es que llegues a una entrevista. Busca la página web de la empresa y utiliza su formulario de contacto, agenda una reunión y demuestra que eres idóneo para el desafío. Ahora también puedes ser estratégico. Puedes usar las páginas de trabajos para enviar un mensaje a su oferta laboral o utilizar algún reclutador (después de que tu hagas la selección de la empresa). También puedes buscar personas en Slack, Facebook, Linkedin, Twitter o Github que estén dentro de la empresa que tu quieres ingresar y conversar con ellas, tener alguién dentro que te cuente como es la empresa y te permita recomendarte es una gran ventaja a simplemente enviar un correo o postulación. Otra forma es ir a Meetups, charlas y otros eventos. Muchas veces las personas te pueden recomendar incluso si no te conocen mucho, si demuestras que sabes de un tema que a su empresa le podria servir. Envía tu currículum junto con una pequeña introducción sobre ti y por qué estás interesado en trabajar con ellos.

Tu currículum es un texto que por más bonito que sea, siempre le faltarán detalles que solamente puedes contar en persona. Por ejemplo en un empleo anterior te contrataron por frontend, pero durante el camino también metiste mano en backend y diseñaste soluciones más allá de lo que estaba en tu perfil al ingresar. ¿Cómo podrán saber esto si en tu cv solo pusiste que eras frontend?.

Algunas empresas te podrían descartar si no conoces tecnología a, b, c. Pero tal vez tu les puedas demostrar que si puedes aprender rápido. Pero si no agendas reunión para convencerlos y saltarte el proceso de selección automático que descarta solo por criterios arbitrarios, no podrás tener esa oportunidad.

Muchas empresas no te darán su mejor oferta al principio. La mayoría espera a un proceso de negociación. Lo importante es que cualquier beneficio o monto acordado quede registrado en un papel o por lo menos un email para poder luego ser incluido en el contrato.

Si por ejemplo cultivaras melones, simplemente no venderías tus melones a cualquier precio, ni al primero que te de una oferta. Investigarás el mercado para obtener un precio adecuado que cubra tus costos, necesidades, expectativas y otros gastos.

Muchas personas piensan que obtener un trabajo es un privilegio y aceptarán la primera oferta que les den. Un trabajo es simplemente el intercambio de una labor por dinero y otros beneficios. Procura tener esta mentalidad, la empresa que te contrate no te está haciendo un favor al ofrecerte trabajo. Tu ofreces un servicio y solo el mejor postor que cumpla tus requisitos y condiciones podrá ser seleccionado.

Puedes leer más en este artículo sobre negociación:

• https://haseebq.com/my-ten-rules-for-negotiating-a-job-offer/

Digamos que aceptaste una oferta y a la semana de entrar a trabajar llega una mejor. ¿Conviene aceptarla?. Quizás. Depende de lo que quieras. Pero no te sientas mal en aceptar la oferta y salir a otro lado. Piensa de que la empresa puede despedirte en cualquier momento si sus fondos son disminuidos o tu posición en la empresa ya no es necesaria. Siempre vela por tu seguridad financiera y felicidad laboral. Existen casos en que el contrato puede impedirte hacer ese tipo de movimientos, por lo que leelo a cabalidad de preferencia con un asesor experimentado antes de firmar.

Eres libre de cambiarte de trabajo si encuentras que tu ambiente laboral es tóxico. No es recomendable mantenerse dentro de una empresa que te está perjudicando la salud emocional, mental y física, solamente por que no quieres estar un tiempo sin trabajo. Procura siempre tener un colchón de ahorros que te permita agüantar un tiempo sin trabajar para que puedas buscar tranquilamente un empleo hasta encontrar el indicado con buena paga, buenos proyectos y te sientas feliz trabajando.

Esta es una prueba más especial debido a que no tiene tanto programación. Esta enfocada a medir la capacidad de diseñar sistemas. Puede aparecer preguntas como: Diseña un sistema similar a Twitter o Uber.

• Aprende UML. Especialmente los diagramas de componentes, de secuencia y de actividad.

• Aprende sobre escalamiento. Vertical y Horizontal.

• Aprende sobre networking y servidores. Balanceadores de carga, protocolos de comunicación (TCP, UDP, Websockets, HTTP, MQTT, RPC).

• Aprende a calcular los costos de funcionamiento. Si los usuarios aumentan a 100 mensual y el espacio de almacenamiento será de 10 MB por usuario, dando un aumento mensual de 1000 MB de espacio requerido.

• Aprende sobre base de datos. MySQL, Postgres, Mongo, SQLServer, Oracle. Sus requerimientos pro y contra. ¿En qué caso de uso se pueden usar?.

• Aprende sobre Kubernetes y arquitecturas Cloud en Google, AWS o Azure.

• Aprende sobre la metodología de cómo tomar requerimientos.

• Curso Recomendado: https://www.educative.io/courses/grokking-the-system-design-interview

En algunas empresas utilizan desafíos de algoritmos y estructuras de datos para medir tu calidad como programador. Normalmente es una prueba entre 45 a 60 minutos. Puedes aprender muchos de los conceptos necesarios, puedes buscar en distintas páginas de internet y youtube. Una buena página (de pago) es https://www.interviewcake.com/

Recomendaciones

En este paso la empresa ofrece un pequeño proyecto de programación. Por ejemplo hacer un To Do list o alguna cosa similar. La idea es que el proyecto requiera un par de horas hacerlo, pero tampoco demasiadas.

Como tiene más tiempo para resolver el desafío, se tiende a dedicar muchas horas. Lo ideal es que realmente brilles en estos desafíos.

Recomendaciones

Precauciones

Sigue las instrucciones mencionadas al principio de este documento y elabora un curriculum enfocado al trabajo que deseas realizar. La idea no es mandar un curriculum genérico, si no uno específico y focalizado.

Haz una pequeña investigación sobre la empresa antes de asistir a la entrevista. Responde a estas preguntas: ¿Qué hacen?, ¿Desde cuándo existen?, ¿Cuál es su historia y evolución?, ¿Qué productos tienen y que cosas más te llaman la atención sobre estos?.

También lograr conseguir un contacto que te pueda dar mayor información sobre la vida dentro de la empresa. Preguntar sobre el ambiente laboral, si estan cansados, el manejo de proyectos, si son consecuentes con lo que dicen en la oferta laboral.

Lo importante es conocer la empresa para determinar si eres compatible y deseas estar trabajando ahí. Quizás la empresa tuviese mala reputación en la antigüedad, pero afortunadamente han cambiado para mejor. Solo lo sabrás si haces una investigación apropiada.

No es necesario ir super formal (a menos que la empresa lo requiera). Procura ir ordenado y limpio, con ropa que usarías normalmente en tu día a día. La recomendación es semi formal para ir a la segura, pero eso dependerá de cada uno.

Si la entrevista es online procura estar limpio, ordenado y vestido como si estuvieras presencial.

La imagen personal si bien no es un factor decisivo, si ayuda en los momentos de la entrevista. Esta más que claro añadir que se debe estar sin sustancias como alcohol, drogas u olores fuertes (como el cigarro) en el momento de la entrevista. Si por ejemplo tienes una medicación que causa somnolencia o alguna alteración notable, es mejor que programes la entrevista cuando no estes afectado por esos medicamentos.

Hablar muy rápido y estar nervioso no ayuda a comunicar bien tus ideas. Esto puede jugar en contra por lo que intenta transmitir seguridad y tranquilidad al momento de hablar. Puedes intentar realizar una meditación y ejercicios de respiración para lograr relajarte antes del momento de conversar.

Si es en otro idioma como Inglés, procura modular apropiadamente para que se entienda lo más bien posible. Evita utilizar palabras inventadas, trata de usar algun sinónimo o describir lo que hace, si no sabes que palabra usar.

Lo importante es que te puedan entender.

No te des vueltas al contestar una pregunta. Responde lo que te preguntaron de forma sucinta. Dar demasiados detalles puede que te quite tiempo de temas más importantes.

Si te preguntan sobre alguna tecnología, puedes contar alguna experiencia personal dónde fue usada y tengas una opinión más cercana al mundo real. Con eso puedes demostrar experiencia y proactividad.

Son preguntas no relacionadas al rubro que están enfocadas a sacarte de tu zona de confort. Idealmente para evaluar tus capacidades de adaptarte a situaciones nuevas o algún otro tipo de medición de habilidades blandas.

Ejemplo: ¿Cómo se llama mi abuelita?. Para responder a esta pregunta habría que realizar preguntas investigativas como: ¿Paterna o materna?, ¿Cúales son tus apellidos? y ese tipo de cosas para evaluar tus capacidades cognitivas y de resolución de problemas.

Responder todo de forma fría, cortante o simplemente falto de calor humano, no te suma muchos puntos. Intenta contar alguna anécdota (relacionada) o ser lo más cercano y cordial posible.

Como haz realizado tu labor investigativa puedes hacer preguntas para saber un poco más de la empresa. Normalmente relacionadas al negocio más que a lo técnico. Ejemplos: ¿Cómo es el modelo?, ¿Cómo generan ingresos?, ¿Cuál fue el ingreso neto del último período contable?, ¿Cuántos son en el equipo dev, cómo se organizan?, ¿Qué clientes tienen?. Todo eso te va a hacer una mejor idea de adonde podrías llegar y si aceptarías el empleo.

Pregunta sobre cómo funciona todo el proceso, cuántos pasos son y cuánto tomaría en tiempo total.

Para dar mejores respuestas puedes usar el marco de trabajo S.T.A.R. (Situación, Tareas, Acciones y Resultado). Este marco de trabajo permite entregar la mayor información posible de forma estructurada y sencilla. Es ideal para responder preguntas del tipo comportamiento o describir los logros que haz alcanzado.

• Situación (Situation): El contexto, define dónde, cúando y quiénes estuvieron involucrados.

• Tareas (Tasks): ¿Qué cosas se tenían que hacer?, ¿Por qué se debian hacer?.

• Acciones (Actions): ¿Qué acciones tomaste para completar las tareas?.

• Resultado (Result): ¿Qué se obtuvo luego de realizar las acciones?, ¿Se completaron las tareas?, ¿Tienes cifras exactas?.

Más información

Durante la entrevista te pueden hacer preguntas un poco incómodas y rozando la ilegalidad. Ten en consideración que cualquier información personal que entregues puede ser usada para perjudicarte a nivel de sueldo, contrato o alguna otra arista. Evita dar información que la empresa pueda usar para discriminarte por motivos no relacionados a la capacidad de desarrollar la labor.

¿Cuál es tu orientación sexual, religión, país de orígen, color de piel?

¿Cuál es tu estado civil, número de hijos, estás embarazada?

¿Tienes alguna condición médica?

¿Cuál es tu fecha de nacimiento?

¿Cuál es tu situación financiera?

¿Tienes casa o auto propio?

¿Haz realizado el servicio militar?

¿Cuál es tu pretención de sueldo?

Escoge dónde quieres trabajar. Que el trabajo no te elija a ti. Hay abundancia de oportunidades y tienes el privilegio de tener la decisión.

Esta empresa se dedica a la subcontratación. Clientes vienen y les piden personal para elaborar un proyecto. Normalmente no tienen muy buenas prácticas y tu sueldo no será el mejor (aunque ellos cobrarán mucho más). El contrato será con la moledora y no con la empresa a la cual realizas el proyecto. Usualmente te tocan proyectos cachos que nadie más quiere hacer con tecnologías, plazos o condiciones antiguas y adversas. Alta probabilidad de Burn Out.

Se les dicen moledoras de carne por que te exprimen cada gota de sudor y sangre de ti, para que finalmente te desechen si ya no soportas las condiciones tóxicas de su ambiente.

Hay empresas de subcontratación decentes, pero tienes que hacer un proceso de investigación correspondiente antes de aceptar ingresar a ese tipo de empresas.

¿Necesitas título para trabajar aquí?

La mayoría de las moledoras trabajan con clientes que exígen ciertos requisitos. Si tu los cumples te podrán asignar al proyecto aunque no tengas título. Pero mientras más títulos y certificaciones tengas, más dinero le podrán cobrar al cliente, por lo que si deseas trabajar en este tipo de organización procura tener buenas certificaciones y estudios.

Empresas que tienen poco capital y experiencia en el mercado. Alto riesgo. Normalmente dependen de algún fondo como Corfo o de inversionistas. Alta probabilidad de que te paguen poco o nada. Muy inestables ya que dependen de factores ajenos a su control (como que su producto sea un éxito, inversionistas den más dinero). Probablemente te ofrezcan un porcentaje de la empresa a cambio de un sueldo ínfimo o cosas como pizza, cervezas y oficinas "entretenidas". No es recomendable aceptar este tipo de ofertas, ya que la mayoría de las startups perecen en los primeros años.

También suelen tener roles poco definidos y se deba realizar labores ajenas a tu área. También la posibilidad de marchas de la muerte seguidas para cumplir los caprichos de los inversionistas y las postulaciones a fondos.

Investigar y evaluar si trabajar en estas condiciones vale la pena. De preferencia buscar Startups con una liquidez ya consolidada para evitar problemas al recibir sueldos.

Burn Rate

Adquisiciones

Estas empresas se dedican a realizar sistemas para campañas publicitarias o apoyo a estas. Páginas webs, captación de usuarios y sistemas de análisis de campañas son proyectos comunes. El principal drama son los plazos extremadamente acotados (2 a 3 semanas) para sistemas completos. El burn out es muy probable y la calidad del software que se realice debido a estos plazos es cuestionable.

Antes de entrar a una agencia procura que cumplan con un buen stack tecnológico y de gestión de proyectos. Con sueldos apropiados. Mucha de estas agencias utilizan la técnica de contratar prácticantes universitarios y elaborar todos los proyectos con una alta rotación de personal. Su prioridad es cumplir con lo que se le prometió al cliente, con el menor plazo y coste posible.

Haz una buena investigación y obtención de referencias antes de entrar.

¿Necesitas título para trabajar aquí?

Al igual que las startups, las agencias no le dan mucha importancia al título que se tenga, mientras el trabajo pueda cumplirse a tiempo y con la menor cantidad de defectos posibles. Idealmente conocer sobre marketing, copywriting, usabilidad y diseño ayuda.

Similar a la agencia de marketing, existe la fábrica de software. Se diferencian por que su foco no es la publicidad, pero si la elaboración de sistemas de software. Ten cuidado ya que muchas al igual que la agencia, prioriza plazos cortos y bajos costos frente a la calidad del software y la calidad de vida de las personas. Las empresas contratistas normalmente tienen a uno o varios clientes a los cuales les ofrecen servicios de desarrollo y soporte. Los clientes normalmente son bancos, retail o instituciones de servicios públicos.

Haz una buena investigación antes de entrar sobre sus prácticas laborales, sueldos e historia.

¿Necesitas título para trabajar aquí?

También puedes entrar a este tipo de organización si no tienes un título. Aunque se prefieren a las personas con estudios formales. Normalmente realizan una prueba técnica antes de entrar. Se recomienda conocer bien un área como frontend o backend.

Las pequeñas y medianas empresas u organizaciones no gubernamentales pueden variar en los sueldos y proyectos que pueden ofrecer. Todas necesitan servicios informáticos para gestionar mejor sus organizaciones. Investiga bien si el sueldo ofrecido cumple tus necesidades, o si la causa de la ONG te motiva a ayudarlos.

¿Necesitas título para trabajar aquí?

Similares a la startup, estas organizaciones les interesa más una persona que puede realizar el trabajo que una que solo tenga título. Son recomendables para personas que deseen practicar sus habilidades y elaborar proyectos con una causa más elevada.

En los bancos y otras instituciones financieras o mineras te puedes encontrar con tecnologías del año de la cocoa (sistemas legacy como AS400, Cobol, Visual Basic 6, Dbase, Sybase). Pero también (dependiendo del banco) prácticas y tecnologías más modernas. Los bancos suelen trabajar con tecnologías en las cuales una empresa internacional como Oracle, IBM, Microsoft, SAP, ofrece soporte técnico y capacitación. Pagan millonarias sumas por licencias.

El riesgo que tiene esta empresa es quedarse estancado con tecnologías empresariales. Ofrecen relativa estabilidad pero tienen prácticas como vestir formal que poco a poco se estan diluyendo. Ve a este tipo de empresas si deseas dar mantención a sistemas antiguos y una estabilidad laboral con sueldos aceptables, pero proyectos quizás menos entretenidos.

La mayoría requiere de título universitario en el área informática o relacionado, para ser aceptado.

Burocracia considerable.

Tecnologías recomendadas para aprender: Java, Oracle DB, Cobol, .NET, SAP, Gestión de Proyectos.

¿Necesitas título para trabajar aquí?

Generalmente sí. Priorizan personas con un título universitario formal. Ojalá con magister o doctorado.

Instituciones como Hospitales, Cámara de Diputados, Registro civil y otros relacionados. Cuentan con departamentos de informática. Las principales labores son soporte técnico (reparar computadores, redes y equipos de oficina, gestionar sistemas de información, dar asesoría técnica a los usuarios). Gran parte de sus sistemas son elaborados por contratistas, el desarrollo interno no es mucho (aunque depende de cada institución).

El título universitario puede ser opcional, sin embargo tener uno puede significar la diferencia entre ganar el sueldo mínimo y tres veces más. Ya que las remuneraciones están basadas en grados y un título da muchos puntos para mejorar el grado.

Usualmente dan contratos a plazo fijo y reemplazos antes de darte un cupo definitivo. Una vez que tienes contrato indefinido puedes tener pega por muchos años. Pero igualmente puedes estar años esperando ese cupo.

Los sueldos no son los mejores, pero si se puede hacer carrera y subir el sueldo con los años y estudios.

Mucho de los procesos ya están pensados, la burocracia es alta.

Tecnologías recomendadas para aprender: Gestión de proyectos, Análisis y Diseño de Sistemas, Base de datos, .NET, Java, PHP.

¿Necesitas título para trabajar aquí?

Generalmente sí, es conveniente tener un título universitario para ganar más dinero.

Similares a los Bancos e Instituciones Estatales. Las empresas de servicios básicos como agua, luz, gas, internet o de retail como Fallabela o aerolíneas como LAN, cuentan con sistemas legacy y alguno que otro proyecto con nuevas tecnologías. Muchas veces conviene más ser contratista de estas empresas a ser contratado directamente. La recomendación es trabajar como empleado un par de años para conocer su ambiente, además de tener contactos y luego fundar una empresa que les brinde servicios adaptados a sus necesidades.

¿Necesitas título para trabajar aquí?

Similar a software factory, los bancos o instituciones estatales.

Al igual que con las instituciones estatales, las escuelas de educación básica y media tienen un área informática. Normalmente dedicada a la gestión de los equipos computacionales y solución de problemas de los usuarios. Quizás tengan sistemas para la gestión de notas, página web y otros como Moodle. Los sueldos no son muy elevados (dependiendo del lugar), pero tiene el plus de estar aportando en hacer una diferencia en la vida de los jóvenes.

Si deseas hacer clases o participar en un proyecto educativo quizás este tipo de organización sea para ti. No es necesario tener un título relacionado a la informática, pero si sería de mucha ayuda uno relacionado a la educación.

Carrera recomendada: Pedagogía en Matemáticas y Computación (Usa la beca vocación de profesor).

¿Necesitas título para trabajar aquí?

Podrías entrar como servicio técnico con un par de certificaciones técnicas. Aunque si deseas hacer clases, una carrera o magíster en docencia es de ayuda.

En las universidades se puede trabajar como profesor (de preferencia con un magister en educación) o como miembro del equipo de TI. Las labores son similares a una escuela de educación media y organizaciones estatales. Existen algunas universidades que tienen áreas de investigación y desarrollo que también se puede participar, como por ejemplo el Laboratorio Nacional de Computación de Alto Rendimiento (NLHPC).

Estudios recomendados: Magíster en Matemática, Física, Estadísticas, Astronomía, Docencia, Python, Certificación LPIC, Certificación CCNA.

¿Necesitas título para trabajar aquí?

Similar a la educación media e instituciones estatales.

Normalmente comenzaron como una Startup, pero llevan más de 5 años y tienen una buena salud financiera. Su producto o servicio es rentable y tiene ingresos constantes. Entra a esta organización si te gusta el servicio o producto que tienen y te vez aportando a su evolución.

Se diferencian a la Software Factory por que la mayor parte de sus proyectos están relacionados al producto o servicio en ves de un cliente externo. Por ejemplo armar un dashboard que tenga indicadores sobre el avance del producto, mejorar los sistemas de comunicación interna y otros.

¿Necesitas título para trabajar aquí?

Similar al software factory.

Este es un contrato especial dedicado a alumnos de institutos técnicos o universitarios que deben obtener sus primeras experiencias laborales (segundo o tercer año de carrera). Normalmente las empresas aceptan tener alumnos y darles capacitaciones o proyectos pequeños a cambio de que ellos acepten trabajar con poco o nulo dinero.

En la actualidad cualquier lugar puede necesitar de un software, como un restaurant o un taller mecánico. Siempre se puede ofrecer crear un pequeño software de gestión de inventario o similar para ayudarlos. De esa forma se puede tener una práctica profesional en lugares no necesariamente de informática y ayudar a un negocio pequeño.

Características de una buena práctica

• Te dan proyectos relevantes a tu área con un mentor que te pueda ayudar a resolver problemas. (No es buena práctica ir a trabajar a cualquier parte, procura que realmente te ayude a crecer profesionalmente).

• Los proyectos no son críticos (No te dan responsabilidades gigantes, a menos que estes preparado para el desafío).

• Te dan dinero suficiente (pasaje, comida, gastos varios) para que puedas ir a la práctica. No es necesario que te paguen sueldo normal, pero por lo menos un monto adecuado para vivir un mes o lo que dure la práctica (mínimo sus 4 UF mensual).

En este contrato la empresa te solicita realizar un servicio. Este contrato es ideal para Freelancers ya que es uno de los más flexibles y te permite trabajar remotamente, con quizás pocas reuniones presenciales.

Características

• No tiene horario definido. Puedes trabajar 2 horas o 20 horas al día. Lo defines tu, lo importante es cumplir el objetivo.

• No tiene requisito presencial. No te pueden obligar a cumplir horarios en una oficina, es totalmente opcional.

• Tiene una duración fija.

• Solo te pagan el valor estipulado en el contrato, no incluye cotizaciones, salud u otros trámites (tu te las tienes que pagar).

• Debes tener iniciación de actividades en el Servicio de Impuestos Internos. Para poder dar boletas de honorarios.

En este contrato que pasas a ser un empleado de la empresa, pero con un término definido. Si te dan 3 contratos a plazo fijo seguidos, la empresa está obligada a dar un contrato indefinido. Por lo que algunas empresas prefieren el de prestación de servicios.

Características

• Tienes un horario definido (Puedes ser obligado a ir a la oficina).

• Puede ser aplicado el Artículo 22.

• La duración es de pocos meses.

• El empleador deben pagar cotizaciones, salud y otros.

Similar al de plazo fijo, pero sin duración determinada.

Características

• Tienes un horario definido (Puedes ser obligado a ir a la oficina).

• Puede ser aplicado el Artículo 22.

• La duración es de largo plazo.

• El empleador deben pagar cotizaciones, salud y otros.

Como mínimo necesitas los siguientes equipos para poder trabajar remotamente:

1 - Notebook bueno. El notebook es la herramienta adecuada para poder moverse con agilidad. Se recomienda uno con características similares a un Macbook Air 2017+. La duración de la batería es uno de los puntos claves.

2 - Audífonos y micrófono bueno. Las reuniones son via videoconferencia, por lo que necesitas una buena calidad de sonido.

3 - Internet 4G Móvil. No puedes depender del internet que da Starbucks o los Cowork del Santander. Debido a que normalmente son lentos o tienen puertos bloqueados que te impedirán realizar ciertas tareas informáticas. Además del riesgo de seguridad que significa usar un internet que no controlas.

4 - Buena mesa y buena silla. Tener un escritorio y silla adecuadas son muy importantes. Procura invertir en algo que te permita estar sentado por largos periodos y no te arruine la postura.

Para trabajar debes tener un ambiente adecuado. Puede ser en tu casa, en una oficina pequeña, biblioteca pública, en un café como Starbucks o un cowork como los del banco Santander. Lo importante es que este espacio tenga lo que necesitas para estar tranquilo y concentrado por periodos largos.

Define un horario al igual que si estuvieras en una oficina normal. Si trabajas desde la casa probablemente tengas problemas al separar vida laboral con vida personal. Lo mejor es tener un horario y respetarlo. Quizás tener un cambio de ropa para modo trabajo y modo casa. La recomendación es tener un espacio dedicado y exclusivo para trabajar.

Es probable que aparezca un sentimiento de soledad al estar largos periodos de tiempo sin interacciones sociales no relacionadas al trabajo. Por lo que debes tener un grupo de amigos y actividades que te den ese apoyo emocional. Muchas empresas realizan actividades para que las personas se conozcan entre sí y puedan entablar relaciones mucho más significativas.

Al tener una distancia considerable de tus colaboradores debes comunicar apropiadamente y con un tiempo razonable. La mayor parte de las interacciones serán por via escrita en un chat como Slack o Discord, por lo que procura expresarte apropiadamente para evitar malos entendidos. Comunica tu estado al resto del equipo en casos de que no podrás ser accesible. Lo ideal es tener al menos 2 a 3 horas que se puedan tener para coordinar con personas en distintos husos horarios.

Desde el Jueves 26 de Marzo de 2020 existe una nueva ley que regula el Teletrabajo y Trabajo a Distancia en Chile. Basado en Este Video de 9 punto 5 y este artículo.

El empleador debe proporcionar los elementos de trabajo

Derecho a desconexión digital

Cumplir horario o libertad de horario

Accidente laboral y de trayecto trabajando desde casa

Privacidad

Es cuando no puedes realizar una actividad física o mental debido a estrés, ansiedad u otra condición afixiante. Simplemente el cuerpo y/o la mente no colaboran y te toribilitan totalmente funcionar con normalidad. Es común generarlo con el tiempo, principalmente cuando aparecen situaciones de considerable esfuerzo cuya recompensa es ínfima (Exprimir la fruta y al final te da poco o nada de jugo). Por ejemplo tenemos el uso del infame crunch time, el cual es un periodo de alta presión para alcanzar un objetivo (Ejemplo: "tenemos dos días para terminar este proyecto"). Si al final de esas 48 horas de locura, terminan rechazando el entregable, cambiando los parámetros de éxito, compensaciones bajas, dando mayor plazo o simplemente no utilizarlo lo suficiente como para justificar su laboriosa creación. La moral del equipo de desarrollo se desmorona y aumenta el nivel de Burn Out de cada integrante.

Uno de los indicios de tener Burn Out es cuando pierdes la inspiración de hacer cosas, simplemente te resignas a tu situación actual y dejas de intentar hacer algún cambio.

Según un estudio realizado por Gallup. Se puede decir que:

• Un 23% de los empleados padecen Burn Out constantemente.

• Un 44% sufre Burn Out ocacionalmente.

• Un 33% dice no haber padecido de Burn Out.

Basado en dichas cifras, prácticamente dos tercios (2/3) de los empleados padecerá Burn Out dentro de algún punto de su carrera profesional. Sufrir de Burn Out implica:

• Un aumento del 63% para solicitar días de descanso y licencias médicas.

• Disminución de la productividad y baja en la calidad del trabajo. (Cuesta hacer las cosas bien y mejorar continuamente).

• Un 23% de probabilidad de terminar en el hospital o requerir cuidados médicos.

• Un 13% de disminución en la confianza sobre los entregables. Podrías seguir entregando productos de calidad, pero tu autoconfianza en que lo sea disminuye (afecta la autoestima).

• Un 2.6 veces más probable que abandones tu rol y la organización (Comienzas a buscar ofertas laborales, mientras aún sigues dentro de la empresa).

Cada uno tiene herramientas a su diposición para poder evitar llegar a un estado de Burn Out y corregir el rumbo. Es importante que reflexiones sobre la situación y por que sientes que estás acumulando Burn Out. ¿Quizás estás demasiado ocupado con tareas que no son importantes para ti?, ¿Sientes que el impacto de tu trabajo es diminuto?, ¿Tu voz no es escuchada (Ejemplo: propones soluciones a problemas y no se resuelven en mucho tiempo debido a la burocracia)?, ¿Te sientes estancado y no estás creciendo profesional y personalmente?, ¿Te ves constantemente procastinando?. Una de las causas del Burn Out es que el esfuerzo requerido no tiene la justa recompensa. Lo importante es ver los recursos, procesos y herramientas que tienes a disposición. Algunas ideas generales son:

Retrospectiva

Tener apoyo emocional

Elige tus batallas

Ocupate de lo que puedes controlar

Guarda las pequeñas inspiraciones

Ten un plan de acción

La elección está en tus manos

El miedo es una mecanismo de auto conservación. A veces es bueno tener miedo ya que está en nosotros para prevenir que nos pase un evento trágico como un accidente o la muerte. Sin embargo también se puede activar por razones que no son físicas y que probablemente tampoco sean peligrosas. Miedo al cambio, a lo desconocido, a la autoridad, hablar en público, al ¿Qué dirá la gente?, al ¿Qué pasará?. Esto normalmente esta relacionado a la ansiedad. Aplicar técnicas que permitan controlarla puede ser de ayuda, ser analítico y racionalizar la situación y verla de forma objetiva. Quizás la cosa que te da miedo no sea tan terrible como parece.

Hay muchas oportunidades en la vida que no son aprovechadas por el simple hecho de tener miedo a vivir una experiencia que nos saque de la zona de confort. ¿Qué harías si no tuvieses miedo?. Enfrenta los miedos que quieras superar (en un ambiente seguro y controlado) y toma la iniciativa para experimentar nuevas experiencias. ¿Cuántas veces no haz hecho algo simplemente por que no sabes que pasará?, expande tu zona de confort y crece. Podrás tener nuevos y mejores amigos, trabajos, proyectos, ganar más y vivir mejor.

El síndrome del impostor es el miedo a que todos descubran de que en realidad no eres lo suficientemente bueno en lo que haces. Por lo que se debe procurar superar este miedo y aceptar que realmente eres excelente haciendo lo que haces, sobre todo si tienes muchas fuentes externas que demuestran tu competencia.

“Since death will take us anyway, why live our life in fear? Why not die in our old ways and be free to live?”

Cada uno tiene una experiencia de vida única. El compararse con otras personas es una fuente de pensamientos negativos y estrés. No tienes control sobre las condiciones en las que lograron que una persona estudiara en la mejor universidad, otra que gane mucho dinero, una persona que ha viajado por todo el mundo dando charlas u otra que programó una aplicación exitosa.

Que no hayas logrado las mismas cosas que otra persona o que no ganes igual o mejor dinero no quiere decir que tu seas peor persona. Eres importante simplemente porque eres único en este mundo. Si te sientes mal por que otra persona esta haciendo lo que tu quieres hacer o ha logrado cosas que tu quieres lograr, deberías hacer planes y sistemas que te ayuden a alcanzar esas metas bajo tus propias reglas y condiciones.

Lo mejor es siempre compararse con tu propia persona, ¿Cómo puedo ser mejor que ayer?, ¿Dónde quiero estar en los próximos años?, ¿Qué es lo que me hace feliz?, ¿Que significa ser exitoso para mi?. Ten un plan de mejora contínua para siempre ir creciendo personal y profesionalmente.

Muchas veces se confunde los años de experiencia con cierta autoridad frente a todos los temas. Que una persona tenga veinte años de experiencia no significa que tenga razón en todo o que su opinión sea más valiosa sobre un tema que tu manejas. Puede que esos veinte años hubieran sido el mismo año repetido veinte veces. Quizás la solución que la persona plantea sirvió para el contexto original, pero para el nuevo contexto sea insuficiente. Muchas veces puede suceder que se desconfía de la solución planteada solamente por que una persona de mayor antiguëdad plantea una diferente, confía en tu propia capacidad puede que esa persona no conozca todas las variables que tu manejas.

Nadie nace experto en un área y muchas veces se puede olvidar de todos las horas, semanas, meses, años de esfuerzo y dedicación para lograr llegar hasta donde estás. Puede que actualmente te sea fácil hacer lo que haces, pero que fuese fácil para ti significó miles de horas de estudio, práctica, éxitos y fallos que haz vivido. Considera eso antes de desestimarte por ganar un premio o resolver un problema difícil. No es pura suerte, es mérito y es digno de ser reconocido como tal.

Lo mismo es para cuando estás aprendiendo una nueva habilidad o un nuevo proyecto. No pienses de que no puedes hacerlo por el simple hecho de que te cuesta al principio.

“Whether you think you can, or you think you can’t—​you’re right.”

“If you really want to do something, you’ll find a way. If you don’t, you’ll find an excuse.”

Una de las formas de volverse un experto es que el tema en cuestión te fascine. Leas sobre el tema, veas videos sobre el tema, converses sobre el tema, escribas, asistas a charlas, hagas experimentos, proyectos y todo tipo de actividades sobre el tema. Si le dedicas una cantidad de horas considerable podrás llegar a un nivel aceptable de experticia. Un experto es alguien que sabe de un tema, pero no necesariamente que lo sepa todo del mismo. Todo depende de la perspectiva de la persona a quien se le hable del tema.

Libro recomendado: Mastery de Robert Greene.

En muchas ocaciones tu mismo te cortas las alas, pensando que otra persona o cirscunstancia te impide hacer algo. Es importante tener una actitud positiva y de auto superación. Planifica tu vida para que puedas vivir las experiencias, conocer los lugares y personas, trabajar en lo que más te de alegría. Encuentra los temas que te fascinen y crece cada día. No dejes tu vida al azar.

La Ley 19.223 tipifica figuras penales relativas a la informática en Chile.

Un pianista concertista practica varias horas al día, aprendiendo música, practicando ejercicios y mejorando sus habilidades. Entrena la misma pieza musical una y otra vez hasta aprender cada pequeño detalle hasta lograr la interpretación musical indicada. Por que cuando sea el momento de presentarse ante un público, el pianista desea entregar su mejor interpretación posible. Desea estar orgulloso y justificar tanto el dinero como el tiempo que han invertido las personas para oirlo en su presentación.

Un jugador de fútbol profesional pasa horas en el gimnasio, corriendo, alimentándose adecuadamente y haciendo diversos ejercicios físicos una y otra vez hasta ser un maestro. Verá grabaciones de partidos anteriores y estudiará estrategias sobre como mejorar. También jugará partidos de exhibición y amistosos para prepararse para los partidos de campeonato.

Un karateka constantemente está practicando katas (movimientos que imitan una secuencia de batalla), cómo respirar y flexionar los músculos en el tiempo correcto. Realizando los movimientos innumerables veces, mejorando en cada repetición.

Los mejores desarrolladores tienen la misma forma de ver la profesión. No van a trabajar todos los días y practicar a expensas del empleador. Van e invierten tiempo personal en aprender nuevas herramientas, lenguajes y perfeccionar sus técnicas y conocimientos. Siempre se aprenderá nuevas cosas en el trabajo, pero como hay dinero de por medio está la expectativa de que se va a producir, no a practicar.

Fragmento de: Brian P. Hogan. “Exercises for Programmers”.

En palabras simples. Si seguimos una Distribución Normal, debes posicionarte más alla del promedio (13.6% o más) hacia la derecha. De esta forma podrás superar la constante batalla de competencia al buscar un trabajo.

Un mentor es una persona que ya ha recorrido el camino que quieres seguir. No necesariamente es alguien con muchos años de experiencia, pero por lo menos tiene algún conocimiento que quieres aprender. Un mentor te ayudará a eliminar obstáculos y evitar errores conocidos en el camino, haciendo el proceso de aprendizaje más expedito y con menor carga sobre tus hombros.

Puedes encontrar mentores dentro de tus compañeros de trabajo, grupo de amigos o comunidades donde participas. Define que quieres aprender y convertirte, reúnete con personas que estén al nivel que quieres llegar o por lo menos te den un empujón hacia la dirección correcta.

Lo mejor que puedes hacer es conseguir un buen mentor. La calidad del mentor define la calidad de tu aprendizaje, un buen mentor te va a potenciar, un mal mentor puede llevarte al error. Trata de encontrar personas que han tenido éxito en lo que tu quieres tener éxito. Puedes tener múltiples mentores, pero lo ideal es que tengas uno principal al cual seguir sus consejos y guía por sobre los demás.

Cuando las empresas buscan a un "generalista", en realidad lo que están buscando es alguien que les pueda resolver sus problemas utilizando una serie de herramientas pre-definidas. Normalmente alguien que pueda participar en la elaboración de una aplicación desde la fase de toma de requerimientos hasta la fase de paso a producción y mantenimiento.

Muchas veces se confunde este concepto con alguien que es un "Maestro Chasquilla" o "Jack of All Trades". Hace de todo un poco, pero sabe poco y sin conocimiento profundo de los temas. Si no tienes cuidado puedes terminar siendo una persona con mucha experiencia, pero no experticia suficiente como para competir en cargos semi senior o senior, incluso con varios años en la industria.

Lo ideal es que elijas un conjunto de herramientas que te sirva para resolver problemas de diversa índole y te conviertas en un experto usándolas. Por ejemplo seleccionas un stack de backend y un framework especifico (ej: golang, elixir, python, php, js, ruby), un stack de frontend (ej: react), una base de datos (ej: postgres) y un proveedor de servicios (como amazon, firebase, google cloud, etc). Al realizar los proyectos con la mismas herramientas, poco a poco irás generando experticia y dominio de los temas. Podrás competir con niveles semi senior o senior. Evita tener un currículum desparramado por todos lados.

Puedes ser generalista en el sentido de que estás capacitado para elaborar una aplicación desde el inicio hasta el final, pasando por el diseño del sistema, las bases de datos, interfaces de usuarios, configuración de servidores y dominio de las reglas de negocio. Pero siempre con un stack determinado en el cual lo conozcas de principio a fin. Esto te evitará maratones de "Aprender sobre la marcha" y sorpresas a las 3 Am del fin de semana.

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Puedes revisar el siguiente libro para más información: https://www.amazon.com/Range-Generalists-Triumph-Specialized-World/dp/0735214484

Confundir Hobby con Trabajo